Skip to content
October 18, 2012 / Hara Akrioti

Τι συμβαίνει τελικά στο εργασιακό περιβάλλον?

Αλλαγές, ανασφάλεια κι … υπομονή! Λίγες από τις λέξεις που συνθέτουν την καθημερινότητά μας

Το λένε νέο πακέτο στήριξης και πρόκειται να μας επηρεάσει όλους, είτε εργαζόμαστε στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα, είτε ως ελεύθεροι επαγγελματίες. Στην πραγματικότητα το οικονομικό ασταθές περιβάλλον συμβάλει στην κακή ψυχολογία των εργαζομένων, στην μέτρια απόδοσή τους, ενώ, παράλληλα, ενισχύει την ανασφάλεια των εργοδοτών, με αποτέλεσμα οι απαιτήσεις από το προσωπικό να αυξάνονται διαρκώς. Οι περισσότεροι από αυτούς, δε, αισθάνονται πως δεν έχουν άλλη επιλογή από το να αποδεχθούν τη νέα τάξη πραγμάτων, δεδομένων των συνθηκών. Να εργάζονται, δηλαδή, 24/7 και να αντιμετωπίζουν καθημερινά τις – πολλές φορές – παράλογες απαιτήσεις των προϊσταμένων τους.

Αν και το top management των περισσότερων επιχειρήσεων έχει δημιουργήσει το δικό του organizational culture, πολλές φορές δυσκολεύεται να το τηρήσει, διότι στην πραγματικότητα αντιμετωπίζει και το ίδιο τη «μάχη» της επιβίωσης ή την προσπάθεια αποφυγής απόλυσης στελεχών. Ωστόσο, κάποιες εταιρίες αντιλαμβάνονται τις ανάγκες των εργαζομένων, επαναπροσδιορίζουν τα internal communication πλάνα τους, θέτοντας ως στόχο το engagement του ανθρώπινου δυναμικού. Γεγονός που καθιστά πιο αποδοτική την εργασία όλων.

Ένα internal communication πλάνο δεν είναι «ακριβό». Δεν είναι απαραίτητο, δηλαδή, μία επιχείρηση να επενδύσει υπέρογκα ποσά… Αρκεί, απλά, να εντάξει μέσα σε αυτό ενέργειες που θα συμβάλουν στο motivation των υπαλλήλων, κάνοντας τους πιο ανταγωνιστικούς κι αποδοτικούς. Κλασσικό παράδειγμα είναι ο «employee of the year» που διεκδικεί κάποια επιπλέον οφέλη, ενώ το involvement των υπαλλήλων σε εκπαιδεύσεις, στρατηγικές αποφάσεις κ.α. αποτελεί σημαντικό κομμάτι επίσης.  Παράλληλα, εφόσον η πορεία της εταιρείας έχει αρχίσει να είναι σχετικά πτωτική ή επειδή επιθυμεί το top management να είναι επιφυλακτικό ως προς το spending, δεν χρειάζεται να κάνει bonding events για τα στελέχη. Το bonding επιτυγχάνεται μέσα από group projects και ικανούς managers διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.

Οι επιχειρηματίες πρέπει να θυμούνται μόνο ένα πράγμα.

Οι εργαζόμενοι δεν είναι πιόνια. Συμβάλουν στην επιτυχία της δικής τους εταιρείας, κάτι που τους καθιστά συνεργάτες κι η σχέση δεν περιορίζεται, πια, σε σχέση αφεντικού-υπαλλήλου.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: